Tu as à cœur l’innovation, le travail d’équipe et ton développement professionnel ?

Qui sommes-nous

Depuis bientôt 28 ans, Matiss conçoit et fabrique des équipements et des logiciels automatisés afin de rendre ses clients plus compétitifs dans la fabrication de leurs produits. Matiss est composé de deux divisions, la division Matissoft, qui développe et intègre des logiciels de gestion de la production de type ERP et de contrôle de procédés pour le secteur agricole, notamment pour les meuneries et les éleveurs. La deuxième, la division MatissEquipment, propose des solutions d’automatisation, de robotique et d’équipements sur mesure. Ce sont plus de 100 talents qui nous permettent de rendre notre mission possible au quotidien : Avoir du plaisir à automatiser l’avenir.

• Tu as envie de te joindre à une organisation qui priorise le bien-être de ses employés ?
• Tu aimes créer, innover et faire les choses différemment ?
• Tu aspires à apprendre rapidement, te développer et grandir tout en travaillant en équipe ?
• Tu aimes surtout tisser des liens avec les gens ?

Notre directrice des ressources humaines souhaite s’adjoindre d’un(e) Coordonnateur (trice) ressources humaines. Nous souhaitons accueillir une personne dynamique, créative, possédant un haut niveau d’engagement et qui carbure à faire avancer les dossiers dans lesquels elle contribue. Dans un contexte de croissance organisationnelle, elle verra à soutenir l’équipe des ressources humaines dans la mise en place et la refonte de plusieurs initiatives RH. De par sa personnalité, elle veillera sur ce que nous avons de plus précieux, nos employés, en s’assurant que ceux-ci sont bien supportés et encadrés dans leurs demandes au quotidien.

LA RAISON D’ÊTRE DE NOTRE DÉPARTEMENT RH :

Faire en sorte que Matiss se distingue sur le marché par son approche humaine et sa capacité à créer de la valeur pour les gens qui la compose.

LES BÉNÉFICES D’ENTRER DANS NOTRE FAMILLE :

• La flexibilité: Conciliation travail et vie personnelle est une priorité
• Ton horaire : Possibilité de faire ton 36h sur 4 jours ou 4.5 jours
• Ton environnement : humain, familial, axé sur la création de performance et l’innovation
• Tes protections : Avantages sociaux compétitifs
• Ton futur : REER-RPDB disponible dès ton entrée en fonction avec contribution de l’employeur allant jusqu’à 2%

TA FUTURE MISSION

• Être la personne-ressource pour l’ensemble des employé(e)s et gestionnaires en lien avec les questions relatives aux ressources humaines et tisser des liens de proximité avec ces personnes;
• Soutenir les employés dans leurs besoins quotidiens et voir à répondre à leurs questions administratives RH;
• Exercer un suivi des dossiers et assurer la gestion administrative des processus RH;
• Participer à l’accueil et l’intégration des nouveaux talents en voyant, entre autres, à la préparation des dossiers d’employés;
• Soutenir la fonction RH dans l’ensemble des activités en lien avec le processus de dotation;
• Participer à la mise en place et l’amélioration continue de nos programmes ressources humaines;
• Contribuer aux initiatives en lien avec l’attraction et la fidélisation de nos talents pour l’ensemble de nos établissements;
• Participer à la mise en place d’outils performants tels des tableaux de bord afin de mesurer et suivre l’impact des initiatives RH mises en place;
• Collaborer avec différents départements et équipes sur des projets spéciaux selon les priorités de l’entreprise;
• Participer activement dans le transfert des processus RH vers le SIRH et aux diverses initiatives de développement organisationnel;
• Voir à la planification et la coordination d’activités sociales diverses pour l’ensemble de l’organisation;
• Soutenir le département RH en ce qui a trait aux dossiers santé et sécurité.

TON PROFIL

Ton sens de l’analyse, ton goût pour l’innovation, ton esprit d’équipe, ta minutie et ta rigueur seront des atouts qui feront la différence dans notre équipe dynamique !!

• • Détenir un AEC ou un BAC en gestion des ressources humaines ou domaine connexe ;
  • 1 à 2 ans d’expérience pertinente ;
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) (un atout) ;
  • Excellentes habiletés en communication, autant à l’oral qu’à l’écrit, dans les deux langues officielles (anglais et français) ;
  • Expérience dans le secteur manufacturier et/ou informatique (un atout) ;
  • Fortes aptitudes interpersonnelles et de bienveillance ;
  • Démontrer de l’autonomie, de l’intégrité, une grande rigueur et être une personne structurée et organisée ;
  • Discrétion, professionnalisme et respect de la confidentialité ;
  • Intérêt et aptitude à gérer plusieurs mandats de manière simultanée (gestion des priorités).

Viens faire partie de notre famille !